Imbalan

    1. Teori harapan (expectancy theory) menyebutkan bahwa pimpinan harus mengetahui dan menentukan macam imbalan yang diharapkan karyawan.
    2. Teori harapan (expectancy theory) menyebutkan bahwa pimpinan harus mengetahui dan menentukan macam imbalan yang diharapkan karyawan.
    3. Imbalan Ekstrinsik adalah imbalan yang berasal dari hasil pekerjaan yang mencakup uang (gaji, upah, bonus dll), status, promosi, rasa hormat, dsb
    4. Imbalan Intrinsik adalah imbalan yang berasal dari bagian pekerjaan itu sendiri, meliputi penyelesaian tugas, pencapaian prestasi, otonomi, pertumbuhan pribadi, dsb
    5. Kepuasan terhadap  imbalan dipengaruhi oleh imbalan interinsik dan  ekstrinsik, beberapa imbalan ekstrinsik memuaskan karena mengarah ke imbalan yang lain
    6. Kepuasan dipengaruhi oleh pembandingan dengan orang lain yang setara, ada perbedaan kepuasan terhadap imbalan akibat adanya perbedaan memandang pentingnya imbalan yang diterima

      Tinggalkan Balasan

      Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

      Logo WordPress.com

      You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

      Gambar Twitter

      You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

      Foto Facebook

      You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

      Foto Google+

      You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

      Connecting to %s